Z jaką datą pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy, jeśli nie zawarto z pracownikiem pisemnej umowy o pracę?

Pracodawca nie zawarł z pracownikiem pisemnej umowy o pracę. Zgłosił go do obowiązkowych ubezpieczeń i odprowadzał należne składki oraz podatki. Pracownik przez kilka miesięcy wykonywał umówione obowiązki. Następnie przebywał na zwolnieniu lekarskim, po czym, po zakończeniu zwolnienia, nie stawił się w pracy. Obecnie nie ma z nim kontaktu. Wiadomo jedynie, że do pracy już nie wróci. Minął ustawowy okres na rozwiązanie umowy w trybie 52 Kodeksu pracy.

Z jaką datą pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy, skoro nie ma umowy ani żadnych innych dokumentów potwierdzających chociażby okres zatrudnienia i wypowiedzenia?