Z jaką datą pracodawca może dopuścić pracownika do pracy?

Pracownica, po dłuższej nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy, zakończyła leczenie 29.09.2022 r. Lekarz prowadzący z tym dniem orzekł o zdolności do pracy. Pracownica ze skierowaniem na badania kontrolne udała się do lekarza medycyny pracy w 27.09.2022 r. Lekarz medycyny pracy wystawił orzeczenie o zdolności do pracy, nie wpisując konkretnej daty od kiedy pracownica jest zdolna do pracy, utrzymując stanowisko, że nie jest to konieczne, ponieważ wiążącą datą jest data wystawienia dokumentu.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca - dopuścić pracownicę do pracy już od 27.09.2022 r pomimo wystawionego wcześniej zwolnienia lekarskiego trwającego do dnia 29.09.2022 r.?