Z jaką datą powinno nastąpić rozwiązanie umowy z pracownicą, która korzysta z urlopu rodzicielskiego, jeżeli nie zakończono procesu likwidacji spółki cywilnej?

Pracodawca - spółka cywilna zatrudniająca 12 pracowników rozwiązuje z nimi umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu w dniu 31 marca. Wypowiada umowy o pracę w trybie art. 36 § 1 k.p. Skraca do jednego miesiąca okres wypowiedzenia. Od 1 kwietnia nie będzie prowadzić już działalności. Jedna z pracownic przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się po dacie likwidacji zakładu. Zasiłek pobiera z ZUS-u.

Z jaką datą ma nastąpić rozwiązanie umowy w sytuacji gdy zakład przestał istnieć, ale wspólnicy spółki cywilnej nie likwidują oraz nie zawieszają działalności w dacie likwidacji zakładu?

Czy można na świadectwie pracy dla tej osoby wpisać datę zakończenia umowy, tj. 31.03?

Czy należy zawiadomić ZUS?