Z jaką datą powinna być rozwiązana umowa o pracę w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika?

Z jaką datą powinna być rozwiązana umowa o pracę w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej pracownika?

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Po zakończonym urlopie nie stawił się do pracy. Pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracownika.

Z jaką datą powinna być rozwiązana umowa o pracę?

Czy elektroniczne przesłanie zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę jest również skuteczne w przypadku, gdy pracownik pracuje w Wielkiej Brytanii i również drogą elektroniczną zawiadomił pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania na adres angielski?