Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy, jeśli pracownik po otrzymaniu karty płatniczej i gotówki nie stawił się do pracy i nie ma z nim żadnego kontaktu?

W dniu 14.01.2019 r. został zatrudniony kierowca na okres próbny do dnia 31.03.2019 r. W tym samym dniu kierowca rozpoczął pracę i dostał kartę płatniczą (za pokwitowaniem) oraz 500 euro w gotówce również za pokwitowaniem (nie było żadnego dokumentu powierzenia mienia). Karta płatnicza i gotówka służyły bieżącemu regulowaniu należności za paliwo, viatole, przejazdy itp. W dniu 21.01.2019 r. pracownik nie stawił się do pracy, nie nawiązano z nim żadnego kontaktu. W dniu 22.01.2019 pracodawca wystosował pismo o zwrot gotówki, karty płatniczej oraz podanie przyczyny nie stawienia się do pracy (data odbioru pisma 24.01.2019 r.). Ponadto z wyciągu bankowego wynika, iż w dniu 19.01.2019 r. pracownik użył karty wypłacając sobie 1100 zł. sprawa została zgłoszona na policję. Od 21.01.2019 r. pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną. Za styczeń policzono wynagrodzenie 428,19 zł. Wynagrodzenie to nie zostało wypłacone (brak rachunku bankowego).

Czy można tę wypłatę kartą potraktować jako zaliczkę na wynagrodzenie za styczeń 2019 r.?

Z jaką datą należało wystawić świadectwo pracy (do dnia dzisiejszego nie zostało wystawione), pracownik ma cały czas nieobecność nieusprawiedliwioną?

Za jaki czas należy policzyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop (20 dni na rok)?

Czy policzony ekwiwalent należy wypłacić czy też można zaliczyć na poczet samowolnej wypłaty dokonanej przez pracownika?

Kiedy należało by oskładkować i opodatkować tę wypłatę?