Z jaką datą należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy i czy data ta jest ostatnim dniem zatrudnienia?

Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy i czy data ta jest ostatnim dniem zatrudnienia? Dyrektor w dniu 03.04.2023 r. wręczył nauczycielowi placówki nieferyjnej rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z zachowaniem ustawowego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upływa 17.04.2023 r. Umowa była zawarta od 23.01.2023 r. do 31.08.2023 r. na czas określony zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela celem zastępstwa nieobecnego pracownika. Czy świadectwo pracy należy wystawić z datą 17.04.2023 r., czy jednak okres wypowiedzenia należy liczyć od najbliższej niedzieli po 03.04, czyli 09.04 i powinien skończyć się w sobotę 22.04.2023 r.?