Z jaką datą należy wstecznie wliczyć pracownika niepełnosprawnego do stanu zatrudnienia?

W dniu 19.09.2022 r. wpłynęło do pracodawcy nowe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pracownicy, która jest zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie od 1.06.2022 r. i zgłoszona z lekkim stopniem niepełnosprawności. Decyzja jest z dnia 23.08.2022 r., a punkt V. Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 23.03.2022 r. Poprzednia decyzja z lekkim stopniem była wystawiona na stałe.

Czy nową decyzję należy przyjąć z dniem wpływu do pracodawcy, czy należy cofnąć się do dnia zatrudnienia i skorygować zgłoszenie oraz naliczyć godziny nadliczbowe?