Z jaką datą należy rozwiązać umowę zawartą z nauczycielką, która zaszła w ciążę?

Zatrudniono pracownicę na zastępstwo za sprzątaczkę przebywającą na świadczeniu rehabilitacyjnym od dnia 20.08.2018 r. do dnia powrotu. Pracownica, która przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym powraca do pracy w dniu 01.04.2019 r. Osoba zatrudniona na zastępstwo przedłożyła w zakładzie pracy w dniu 25.02.2019 r. zwolnienie chorobowe z tytułu ciąży. Czy można rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo z kobietą w ciąży z dniem 31.03.2019 r.? Czy jednak należy ją przedłużyć do czasu porodu?