Z jaką datą należy rozwiązać umowę z pracownikiem?

Pracownik obsługi (kobieta) pracujący w szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony od 01.07.2008 r. osiągnie wiek emerytalny 17.01.2018 r. (60 lat). Złożył wniosek o rozwiązanie umowy na podstawie art 30 § 1 ust. 2 Kodeksu pracy z dniem 18.01.2018 r. z powodu przejścia na emeryturę zachowując 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Z jaką datą pracodawca powinien rozwiązać umowę o pracę, czy faktycznie 18.01. czy 31.01.2018 r. ?