Z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym?

Pracodawca - spółka cywilna zatrudniająca pracowników rozwiązuje z nimi umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu w dniu 31 marca. Wypowiada umowy o pracę w trybie art. 36-1 § 1 k.p. Od 1 kwietnia nie będzie prowadzić już działalności. Jedna z pracownic przebywa na urlopie rodzicielskim, który kończy się po dacie likwidacji zakładu. Zasiłek pobiera z ZUS-u. Są też osoby na urlopach wychowawczych.

Z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie rodzicielskim lub urlopie wychowawczym?

Czy z datą zakończenia działalności gospodarczej - likwidacja całkowita miejsca prowadzenia działalności w związku z rozwiązaniem umowy dzierżawy lokalu, w którym spółka prowadziła działalność?

Czy z datą rozwiązania umowy spółki cywilnej po zakończeniu procesu rozliczeń likwidacyjnych?

Na dzień likwidacji działalności pod jedynym adresem spółka cywilna wypowiedziała umowy o pracę pracownikom pracującym na stanowiskach w trybie art. 36 par 1 (likwidacja pracodawcy) Spółka cywilna nadal istnieje, a wspólnicy są wpisani do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej jako przedsiębiorcy.

Czy spółka cywilna dobrze postąpiła z osobami na urlopie rodzicielskim i urlopach wychowawczych rozwiązując z nimi umowę o pracę z datą jak z pracownikami pracującymi w dacie likwidacji działalności?