Z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, który wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego?

Z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony, który wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego w dniu 27 sierpnia 2013 r.?

Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne w dniu 2 sierpnia 2013 r. W dniu 27 sierpnia 2013 r. pracownik był na komisji i otrzymał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o treści: "Jest częściowo niezdolny do pracy do 31 sierpnia 2015 r. oraz brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego". Pracownik dostarczył do firmy dalsze zwolnienie lekarskie od dnia 26 sierpnia 2013 r. do dnia 31 sierpnia 2013 r. Ma niewykorzystany urlop w liczbie 24 dni.

Z jaką datą powinien być rozwiązany stosunek pracy: czy z dniem wyczerpania zasiłku, czy z dniem otrzymania z ZUS informacji o przyznaniu renty?

Z orzeczenia lekarza orzecznika ZUS przedstawionego przez pracownika nie napisano o przyznaniu renty chorobowej, pracownik taką informację przekazał ustnie.

Czy może udzielić pracownikowi należnego urlopu i dopiero rozwiązać stosunek pracy?

Czy należy mu się odprawa rentowa i ekwiwalent za urlop?