Z jaką datą można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi, który długotrwale przebywa na zwolnieniu chorobowym?

W firmie zatrudniającej powyżej 20-stu osób jest zatrudniony pracownik urodzony dnia 1 kwietnia 1953 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie nabył prawo do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 14 czerwca 2015 r. do 11 września 2015 r., następnie świadczenie rehabilitacyjne zostało przedłużone od 12 września 2015 r. do 9 stycznia 2016 r.

Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika?

Z jaką datą można wręczyć wypowiedzenie?

Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę lub odszkodowanie?

Czy odpowiedź na pytanie byłaby inna, gdyby stan zatrudnienia w firmie nie przekraczał 20 osób?