Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 września 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego.
Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli świadczenie zostało przyznane od 20 lipca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX