Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli pracownik otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Drzewiecka Ewa

Odpowiedzi udzielono: 19 września 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę po wyczerpaniu 182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego.

Z jaką datą można rozwiązać umowę o pracę, jeżeli świadczenie zostało przyznane od 20 lipca?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX