Z jaką datą i podstawą prawną należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który wykorzystał zwolnienie lekarskie i nie przysługują mu świadczenie rehabilitacyjne oraz urlop dla poratowania zdrowia?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania od 01.01.2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Aktualne zwolnienie lekarskie ma do 25.09.2019 r. ale 17.09.2019 przekracza już 182 dni zwolnienia. Czy w zaistniałej sytuacji dyrektor może rozwiązać stosunek pracy zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 2 KN? Jeżeli tak to z jaką datą należy rozwiązać stosunek pracy 26.09.2019 r., czy 30.09.2019 r.? Jeżeli z końcem miesiąca to co z okresem od 26 do 30.09.2019 jeżeli wiemy że pracownik nie stawi się w pracy. Nadmieniam również, że nauczyciel nie będzie się starał o świadczenie rehabilitacyjne i nie przysługuje mu już urlop dla poratowania zdrowia.