Z iloma pracownikami należy uzgadniać regulamin ZFŚS?

Pracownik składając na początku roku oświadczenie o swojej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej zaszeregowany byłby do odpowiedniej wysokości przysługującego mu dofinansowania. Wyliczana byłaby ogólna kwota jaka przysługuje mu do wykorzystania na poszczególne świadczenia socjalne określone w regulaminie. Następnie pracownik sam określałby, z których świadczeń chce skorzystać i w ten sposób odpowiednio wyliczana byłaby wysokość poszczególnych świadczeń, wybranych przez pracownika. W przypadku gdyby pracownik chciał skorzystać ze świadczenia, co do którego się nie określił, że będzie z niego korzystał (np. udział w wycieczce, paczka dla dziecka), wtedy pokrywa sam 100% kosztu danego rodzaju świadczenia.

Czy takie zasady są prawidłowe?

Kolejne pytanie dotyczy art. 8 ust. 2 ustawy o ZFŚS który mówi iż pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Czy wykładni tego przepisu dokonujemy literalnie i przedstawicielem pracowników może być tylko jedna osoba, czy na przedstawicieli pracowników możemy wybrać kilka osób np. trzy?