Z czego wynikają zasady przyznawania i wypłacania zryczałtowanego wynagrodzenia miesięcznego za pełnienie funkcji zakładowego społecznego inspektora pracy?

W zakładzie pracy jeden pracownik piastuje funkcję Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy, za co otrzymuje miesięcznie dodatek w wysokości 260 zł brutto. Dodatek ZSIP jest regulowany na podstawie przepisów dot. związków zawodowych.

Czy taki dodatek powinien być ujęty jako składnik wynagrodzenia w Regulaminie Wynagradzania?

W dokumencie nawiązującym wypłatę tego dodatku znajdującym się w aktach pracownika jest informacja, że dodatek powinien zapewnić sprawne działanie Inspektora w godzinach i poza godzinami pracy. Pracodawca może zadzwonić do ZSIP nawet jeżeli ten nie jest w pracy z powodu choroby lub urlopu wypoczynkowego. Dodatek ten pracownik będzie otrzymywał przez okres kadencji - 4 lata.

Czy taki dodatek powinien wchodzić do podstawy chorobowej i urlopowej?

Czy dodatek ZSIP powinien być traktowany jak dodatek funkcyjny i być rozliczany jak dodatek funkcyjny?