Wykonywania jakich czynności pracodawca może żądać od pracownika?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony urodziny 23 marca 1953 r. pracował na stanowisku konserwator blacharz dekarz do marca 2007 r. W związku z utratą zdolności do wykonywania pracy na wysokości przeniesiono go od 9 marca 2007 r. na stanowisko konserwator budynków. Dokonywał on różnych drobnych napraw w lokalach mieszkalnych i na budynkach, pomagał przy wstawianiu okien, drzwi, pomagał przy usuwaniu awarii hydraulicznych, wykonywał obróbki blacharskie (rynny, rury spustowe). Inny pracownik również na stanowisku konserwator budynków, który posiada zdolność do wykonywania pracy na wysokości powyżej 3 m dodatkowo wstawiał okna, drzwi do mieszkań, naprawiał dachy i przestawiał piece, usuwał awarie elektryczne. Osoba ta zachorowała i posiada znaczny stopień niepełnosprawności. Pracownicy nie mają zakresów czynności wykonują prace jakie wynikną z bieżącej eksploatacji budynków. Osoba ta zachorowała. Pracodawca chciałby, aby pierwszy pracownik nauczył się od tego drugiego przestawiania pieców i zaczął te czynności wykonywać.

W jaki sposób należy o tym poinformować pracownika (brak zakresów czynności)?

Czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w przypadku odmowy przestawiania pieców?

Do kiedy można dokonać takiej zmiany, by pracownik nie wkroczył w wiek ochronny?