Według jakiej stawki należy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych?

PIP po przeprowadzeniu kontroli nakazał wypłacić pracownikom normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych, z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresach rozliczeniowych za styczeń i listopad 2018 roku. Chodzi o pracę 6 stycznia i 12 listopada. Pracownicy zarabiają najniższą krajową w 2018 roku wynosiła 2100 zł. Chcąc wyliczyć powyższe wynagrodzenie w 2019 roku powinnam wziąć podstawę 2100 brutto (za okres którego dotyczą) czy 2250 zł?. Czy jeżeli wyrównanie wypłacane jest również byłym pracownikom to również wykazuje się przychód w pit 11 czy może inny dokument.