Według jakiej stawki należy wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, który świadczył pracę w sobotę w wymiarze 8 godzin?

Według jakiej stawki (100%, 150%, 200%) należy wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat, który świadczył pracę w sobotę w wymiarze 8 godzin?

Pracownik, zgodnie z umową świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 16.

Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za te 8 godzin?

Kto może wnioskować o odbiór tych godzin w naturze (zamiast dodatkowego wynagrodzenia)?

W jakim wymiarze następuje wówczas odbiór tych godzin i w jakim terminie należy tego dokonać?

Czy w przypadku, gdy jeden z pracowników jest w okresie wypowiedzenia, pracodawca ma prawo nakazać odbiór tych godzin w naturze?

Zaznaczam, że reszta pracowników nie jest w okresie wypowiedzenia - istnieją zatem 2 warianty tej sytuacji.