Według jakiej podstawy wynagrodzenia należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownikowi, który znajduje się w okresie wypowiedzenia?

Pracownik samorządowy pracował w godzinach nadliczbowych w grudniu 2019 r., zdecydował że czas za te godziny odbierze w czasie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. W jednostce samorządowej jest miesięczny okres rozliczeniowy.

Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w sytuacji, gdy pracownik nie zdążył wybrać tego czasu w czasie poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu, a obecnie znajduje się w okresie wypowiedzenia i ma udzielone zwolnienie ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia tj. do 30.04.2020 r.?

Według jakiej podstawy wynagrodzenia należy wypłacić to wynagrodzenie - według podstawy z miesiąca, kiedy wystąpiły nadgodziny, czy podstawy kiedy nastąpiło zwolnienie pracownika?