Według jakiej normy - dobowej pracownika, czy 8-godzinnej - należy podawać w świadectwie pracy ilość wykorzystanego urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin?

Według jakiej normy - dobowej pracownika, czy 8-godzinnej należy podawać w świadectwie pracy ilość wykorzystanego urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy częściowo został wybrany urlop i częściowo wypłacony ekwiwalent?

Pracownik zatrudniony był w placówce nieferyjnej (przedszkole) w okresie od 1.09.2018 r. do 30.06.2018 r.: - w okresie 1.09.2018 r. do 3.03.2019 r. w wymiarze 0,05 etatu i - w okresie 4.03.2019 r. do 30.06.2019 r. w wymiarze 0,1 etatu Zatem pracownikowi przysługiwał za 2018 rok urlop w wymiarze 1 dnia (8 godzin), a za 2019 rok w wymiarze 2 dni urlopu (16 godzin). Nauczyciel pracował jeden dzień w tygodniu, a jego dobowa norma pracy w okresie od 1.09.2018 r. do 3.03.2019 r. wynosiła 2 godziny, a do końca 30.06.2019 r. wynosiła 4 godziny. Uwzględniając 2 dni wykorzystanego urlopu w grudniu 2018 r. (4 godziny, tj. 2 dni * 2 h) oraz 2 dni wykorzystanego urlopu w czerwcu 2019 r. (8 godzin, tj. 2 dni * 4 h) pracownikowi wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ilości 2 dni (12 h : 8h).

Jak należy wypełnić świadectwo pracy pracownika w odniesieniu do ilości wykorzystanego urlopu za 2019 r.?

Czy prawidłowo należy wpisać 2 dni (16h) czy należy go może przeliczyć na godziny wg dobowej normy czasu pracownika, ale której skoro zmieniła w trakcie zatrudnienia?