Według jakiej metody należy wyliczać ekwiwalent, jeśli pracownikowi przysługują stałe i zmienne składniki wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym od dnia 5 sierpnia 2015 r. za wynagrodzeniem 2000 zł brutto, rozwiązanie umowy nastąpiło z dniem 3 października 2015 r. Pracownik otrzymał składniki zmienne za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc w następującej wysokości: sierpień 2015 r. - 88 zł, 16 dni zaplanowane za okres od 5 sierpnia 2015 r.; przepracowane 11 dni - wrzesień 2015 r. - 1.301 zł, 13 dni zaplanowane, przepracowane 11 dni.

Jak należy wyliczyć ekwiwalent w październiku 2015 r.?

Czy wynagrodzenie za miesiąc sierpień 2015 r. należy uzupełnić również za okres od 1 sierpnia do 4 sierpnia 2015 r.?

Jeśli tak, to jak ustalić normę do przepracowania za okres nie objęty zatrudnieniem?

Czy należy postąpić jak poniżej?

88 zł/ 11 x 16 dni 128 zł 1301 zł/11 x 13 = 1537,55 zł 1537,55+128 = 1.665,55 /2 miesiące 832,78 zł średnie składniki zmienne + 2000 zł = 2832,78 /21= 134,89 zł x liczba godzin niewykorzystanego urlopu.