Według jakiego wzoru wyliczyć wynagrodzenie, jeżeli w miesiącu była zarówno niezdolność zasiłkowa, przynajmniej jeden dzień przepracowany z obowiązkowego wymiaru oraz urlop wypoczynkowy?

Jak prawidłowo powinno być naliczone wynagrodzenie w opisanej sytuacji?

W miesiącu maju 2020 r. byłam na zasiłku chorobowych 1-10 maja; 11 - 12 maja to dni pracy; od 13 do 31 maja urlop wypoczynkowy - 13 dni. Płaca zasadnicza miesięczna 7.000 zł brutto. I metoda naliczenia wynagrodzenia: 7.000 zł : 30 dni x 10 dni zwolnienia chorobowego = 2.333,33 zł. Wynagrodzenia za maj = 4.666,67 brutto (7.000 zł - 2.333,33). II metoda naliczenia wynagrodzenia Wynagrodzenie za czas pracy 700 (7.000 zł : 160 h x 16 h). Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 13 dni (7.000 zł : 160 x 104 h) = 4.550. Wynagrodzenie za maj = 5.250 zł. Różnica pomiędzy poszczególnymi metodami wynosi 583,33 zł.