Według jakiego prawa powinny być naliczane diety z podróży służbowych pracownika zatrudnionego przez firmę zagraniczną którego miejscem pracy jest miejscowość w Polsce?

Pracownik jest zatrudniony przez spółkę szwedzką, a umowa o pracę regulowana jest przez szwedzkie przepisy. Miejscem pracy wskazane w umowie to konkretne miasto w Polsce. W trakcie zatrudnienia pracownik odbywa podróże służbowe.

Czy diety powinny być naliczane według prawa polskiego czy szwedzkiego? Jeżeli według szwedzkiego, to czy powinny być opodatkowane i oskładkowane w Polsce w całej wysokości czy też tylko w wysokości przekraczającej limity ustawowe?

Za pracownika opłacany jest ZUS i podatki w Polsce.