Według jakiego algorytmu i na podstawie jakich przepisów prawnych pracodawca powinien naliczyć wysokość utraconego przez nauczyciela wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy?

Według jakiego algorytmu i na podstawie jakich przepisów prawnych pracodawca powinien naliczyć wysokość utraconego wynagrodzenia przez nauczyciela za czas zwolnienia od pracy wynikający z § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)?

Nadmieniam, że nauczyciel ma w planie przydzielone różne liczby godzin w poszczególnych dniach tygodnia.