Według jakich zasad wyliczać wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie?

Opis zagadnienia: Pracownica karmi piersią. Zgodnie z art. 187 § 1 k.p. pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za te przerwy.

Czy wynagrodzenie za czas przerwy na karmienie należy obliczać tak jakby była w pracy (podobnie tak jak przerwa 15-minutowa dla każdego pracownika), czy też należy rozliczać jak wynagrodzenie za urlop (§ 5 rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy), uwzględniając dodatek ze składników zmiennych wynagrodzenia?