Według jakich zasad pracodawca może zobowiązać do dyżuru pracownika z niepełnosprawnością, który uzyskał zgodę lekarza na pracę w godzinach nadliczbowy?

Pracownik niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Dostarczył do pracodawcy zaświadczenie od lekarza, że może pracować w godzinach nadliczbowych. W zakładzie pracy obowiązują dyżury. Dany pracownik pracował 7 godzin do 14.00. Pozostali pracownicy pracowali do 15:00, a od 15:00 obowiązuje ich dyżur 5 godzin.

Czy pracownik z niepełnosprawnością będzie miał dyżur od 14.00, czy dopiero od 15.00 jak reszta załogi?