Według jakich zasad powinno zostać określone wynagrodzenie pracownika delegowanego do wykonywania pracy w Danii?

Osoba fizyczna rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce. Miejsce prowadzenia działalności gospodarczej będzie na terenie Polski. Osoba fizyczna będzie wykonywać usługi głównie na terytorium Danii. Chce zatrudnić na podstawie umowy zlecenia zleceniobiorcę, który będzie delegowany do pracy na terytorium Danii. Zleceniodawca wystąpi do ZUS z wnioskiem o wydanie zaświadczenia A1 dla zleceniobiorcy delegowanego do pracy w innym państwie członkowskim.

Na jakim poziomie określić stawkę za godzinę pracy dla zleceniobiorcy na umowie zlecenia? W jakiej walucie? Zleceniodawca będzie wypłacał zleceniobiorcy wynagrodzenie w PLN. W Polsce minimalne wynagrodzenie od 1.07.2024 r. wynosi 28,10 zł/h. Tymczasem w Danii ustawodawstwo pozostawia kwestie związane z rynkiem pracy umowom zbiorowym. O wszystkich obowiązujących regulacjach decydują między sobą związki zawodowe oraz związki pracodawców. Takie podejście oznacza także, że w kraju nie obowiązuje odgórnie ustalone minimalne wynagrodzenie. Czy na umowie zlecenia można pozostawić kwotę wynagrodzenia 28,10 zł i od tego naliczyć wynagrodzenie (w zależności od przepracowanych godzin)?