Według jakich stawek pracodawca powinien naliczyć zaległe nagrody, których nie wypłacił pracownikom w wyniku błędnej interpretacji przepisów?

W wyniku błędnej interpretacji przepisów § 2 ust. 2 Zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania z dnia 23 grudnia 1989 r. (M.P. Nr 44, poz. 358) oraz ustawy o pracownikach samorządowych pracodawca nie wypłacił pracownikowi samorządowemu należnej w dniu 9.08.2011 r. nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy w wysokości 150% wynagrodzenia miesięcznego oraz należnej w dniu 9.08.2016 r. nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy w wysokości 200% wynagrodzenia miesięcznego. Pracodawca podjął decyzję o wypłacie pracownikowi należnych nagród.

Czy pracodawca powinien naliczyć zaległe nagrody według stawek obowiązujących w roku 2011 i w roku 2016 wraz z należnymi odsetkami?