Według jakich kosztów pracodawca powinien wypłacać ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży?

Pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży roboczej (koszulka, dres, spodenki gimnastyczne).

Czy powinien to robić według wyliczeń pracownika, który twierdzi że koszulkę i dres musi prac codziennie, czy według ustalonej w zakładzie częstotliwości prań (dwa razy w miesiącu) według obliczonych kosztów prania ustalonych na podstawie kosztów pracy, cen mediów i kosztu ścieków i prądu?

Według oceny pracodawcy koszulka nie jest bielizną i można ją prać np. co dwa tygodnie. Ponadto należy zaznaczyć że pracownik (nauczyciel wf) nie wykonuje ćwiczeń fizycznych na lekcji lecz nadzoruje ich wykonywanie przez uczniów.