W związku z zawieszeniem w czynnościach asystenta rodziny, czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na podstawie z art. 32 k.p.?

W związku z zawieszeniem w czynnościach asystenta rodziny, na podstawie art. 13 ust. 1 ustawy z 9.06.2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na podstawie z art. 32 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) zachowując trzy miesięczny okres wypowiedzenia, w związku z utratą zaufania do ww. pracownika, jak również stwierdzonymi uchybieniami w wykonywaniu swojej pracy oraz dezorganizacją pracy, gdyż zawieszenie trwa już ponad 4 miesiące i nie można przewidzieć jego zakończenia?