W podstawie wymiaru jakich składników wynagrodzenia należy uwzględniać dodatek wyrównawczy?

Pracodawca wypłaca pracownicy dodatek wyrównawczy w związku z przeniesieniem do innej pracy w wieku przedemerytalnym i obniżeniem wynagrodzenia. Przed przeniesieniem pracownica otrzymywała stałe wynagrodzenie (po przeniesieniu jego wysokość się nie zmieniła) i zmienne składniki wynagrodzenia (dodatek za III zmianę), które na nowym stanowisku nie są wypłacane i w związku z tym ustalono dodatek wyrównawczy.

Czy ten dodatek wyrównawczy powinien być uwzględniony w obliczaniu:

- wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

- wynagrodzeniu za urlop okolicznościowy

- wynagrodzeniu za czas postoju

- ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy

- wynagrodzeniu i zasiłku chorobowym

- urlopie na poszukiwanie pracy

- wynagrodzeniu normalnym i dodatku za godziny nadliczbowe?