W którym momencie wyrejestrować pracownika z ZUS w związku z podjęciem przez niego pracy w Niemczech?

Pracownik był zatrudniony do 20.10.2022 r. i został wyrejestrowany w ZUS z dniem 21.10.2022 r. W okresie od 26.09.2022 r. do 20.10.2022 r. miał nieobecność nieusprawiedliwioną. W kwietniu br. otrzymaliśmy pismo z ZUS, stwierdzające iż nasz pracownik w okresie od 1.10.2022 r. do 20.10.2022 r. podlegał tymczasowo ustawodawstwu niemieckiemu. W okresie zatrudnienia u nas pracownik nigdy nie był oddelegowany do pracy w Niemczech i nie wnioskowaliśmy również o kartę EKUZ do NFZ. Nie posiadamy wiedzy, co nasz pracownik w czasie kiedy u nas miał nieusprawiedliwione nieobecności robił, ani gdzie pracował i przebywał. Najprawdopodobniej Pan u nas porzucił pracę i w tym czas zatrudnił się u jakiegoś pracodawcy w Niemczech. Teraz ZUS oczekuje od nas poprawy wyrejestrowania pracownika na formularzu ZUS ZWUA.

Czy możemy to zrobić z datą 1.10.2022 r. mimo, że ustanie stosunku pracy nastąpiło 20.10.2022 r.?