Nowość W którym momencie skorygować koszty wynagrodzeń, w sytuacji dostarczenia przez pracownika zwolnienia chorobowego?

Osoba fizyczna prowadzi działalność (opodatkowana na zasadach ogólnych, PKPiR). W styczniu na podstawie naliczonej listy płac ujęła w kosztach wynagrodzenie wypłacone pracownikom oraz składki ZUS płatnika (wszystko wypłacone zgodnie z terminem). W sierpniu okazało się, że w styczniu jeden z pracowników był na zwolnieniu chorobowym, zwolnienie lekarskie nie zostało ujęte, przez co w kosztach wynagrodzenie i składki ZUS zostały w zawyżonej wysokości ujęte w koszty. Dokonano korekty listy płac oraz deklaracji ZUS.

Kiedy powinniśmy skorygować koszty związane z wynagrodzeniem i składkami ZUS?