W którym momencie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 53 k.p.?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena

Odpowiedzi udzielono: 16 października 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę od 15.05.2008 r. (na czas nieokreślony od 15.05.2011) Od 23.11.2012 r. jest nieobecna w pracy:

od 23.11.2012 do 15.05.2013 zwolnienie lekarskie kod B

od 16.05.2013 do 14.05.2014 urlop macierzyński I

od 15.05.2014 do 16.03.2016 urlop wychowawczy

od 17.03.2016 do 15.03.2017 urlop macierzyński II

od 16.03.2017 do 23.01.2019 urlop wychowawczy

od 24.01.2019 do 12.06.2019 zwolnienie lekarskie kod B

od 13.06.2019 do 10.06.2020 urlop macierzyński III

od 11.06.2020 do 11.06.2023 urlop wychowawczy

od 12.06.2023 do nadal zwolnienia lekarskie (pracownica złożyła pracodawcy 2.10.2023 dokumenty do wypełnienia w celu złożenia w ZUS na świadczenie rehabilitacyjne).