W którym momencie dokonać korekty wynagrodzeń pracowników po stwierdzeniu nadpłaty w składkach ZUS?

W wyniku przeprowadzonej kontroli przez ZUS za okres od stycznia 2013 r. do grudnia 2015 r., inspektor z ZUS stwierdził nieprawidłowości polegające na tym, że szkoła naliczała składki na ubezpieczenie społeczne od wypłacanych dodatków wiejskich i mieszkaniowych osób przebywających na urlopach macierzyńskich. Po wstępnej korekcie listy płac i deklaracji ZUS wynika, że otrzymam zwrot z ZUS, jednak powinienem dopłacić brakujące kwoty pracownikom, a dodatkowo zwiększy się zaliczka na podatek dochodowy.

Czy powinienem korygować listy płac od stycznia 2013 r. do grudnia 2015 r., czy mogę to zrobić w zbiorczym zestawieniu w marcu 2016 r.?

Co z korektami PIT-11, niedopłatą podatku oraz odsetkami?

Tak jak wspomniałem wcześniej otrzymam zwrot z ZUS, ale jednocześnie powstaje zobowiązanie wobec pracowników i urzędu skarbowego.