W której części dokumentacji pracowniczej należy przechowywać informacje o zajęciu wynagrodzenia pracownika?

Jak należy rozumieć § 3 pkt 3e) rozporządzenia rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12. 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej dotyczący przechowywania w części C akt osobowych potwierdzenia dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym? Czy pracodawca ma obowiązek wpinania w tą część każdorazowej informacji o zajęciu wynagrodzenia i korespondencji z tym związanej (np. odpowiedź do organu dokującego zajęcia)? Czy powinna to być dokumentacja oryginalna, czy kserokopie pism?