W której części akt osobowych należy przechowywać pismo pracownika o rozwiązanie umowy oraz porozumienie stron, jeżeli nie ma przerwy w zatrudnieniu?

Pracownik miał umowę na czas określony jako pomoc administracyjna. Wygrał nabór na wolne stanowisko urzędnicze i złożył wniosek o rozwiązanie obecnie trwającej umowy za porozumieniem stron i zawarcie nowej, na co pracodawca wyraził zgodę. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i zawarto nową umowę na czas określony na stanowisko urzędnicze na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy (zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych). Jest ciągłość zatrudnienia, nie ma ani jednego dnia przerwy.

W której części akt osobowych należy przechowywać pismo pracownika o rozwiązanie umowy oraz porozumienie stron, jeżeli nie ma przerwy w zatrudnieniu?