W jakis sposób wprowadzić ruchomą organizację czasu pracy?

Pracownik wystosował do nas prośbę o możliwość rozpoczynania pracy w poniedziałki o godzinę później niż w pozostałe dni tygodnia. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy pn-pt od 6.00 do 14.00. Chcielibyśmy dać pracownikowi taką możliwość nie naruszając jednocześnie przepisów o dobie pracowniczej. Czy powinniśmy zastosować art. 142 k.p. o indywidualnym rozkładzie czasu pracy czy art. 140.1 par. 1 k.p. (ruchomy czas pracy)? Jakie formalności należy spełnić, aby wywarło to zamierzony skutek. Na razie sytuacja dotyczy jednego pracownika, ale nie wykluczamy zastosowania takiego rozwiązania dla grupy pracowników. Czy dla grupy pracowników należałoby spełnić inne formalności i czy należałoby wtedy stosować harmonogramy czasu pracy?