W jakim zakresie ustawa o dokumentach publicznych ma zastosowanie w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Ustawa o dokumentach publicznych wchodząca w życie od 12.07.2019 r. nie określa postępowania w przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie tych osób powoduje to że pracodawca, aby korzystać z PFRON w formie dofinansowania do wynagrodzeń jest zobowiązany posiadać m.in. orzeczenie o niepełnosprawności, aby udzielić pomocy z ZFRON pracownik jest zobowiązany przedstawić a pracodawca posiadać np. tytuł prawny do mieszkań, budynków mieszkalnych oraz obiektów zamieszkałych lub przeznaczonych dla osób niepełnosprawnych, tytuł prawny do własnego pojazdu mechanicznego aby mógł otrzymać zwrot kosztów ubezpieczeń komunikacyjnych oraz ryczałtu, opinię lekarza o trudnościach w korzystaniu z publicznych środków transportu, faktury za odpłatność za podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną oraz poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

W jaki sposób ma postępować pracodawca zgodnie z powyższą ustawą?