W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi młodocianemu, jeżeli w roku, w którym upływa pół roku pracy, pracownik ten ukończył 18 lat?

Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych.

1. W jaki sposób należy wyznaczyć wymiar urlopu dla pracowników młodocianych zgodnie z art. 205 kodeksu pracy w roku, w którym kończą 18 lat?

Chodzi o takie przypadki kiedy ukończenie 18 lat ma miejsce w tym samym roku kalendarzowym, w którym taki pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem roku pracy.

Generalnie problematyczne są przypadki:

2. Co należy rozpatrywać i w jakiej kolejności – czy nabycie prawa do urlopu z tytułu przepracowanego okresu, czy wiek tej osoby (w tym przypadku ukończenie 18 lat)?

Przykład 1:

Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu. Umowa zawarta jest na okres od 21 stycznia 2009 r. do 20 stycznia 2012 r. Pracownik urodził się 29 października 1992 r. W dniu 29 października 2010 r. ukończy 18 lat.

20 lipca 2009 r. otrzymał 12 dni urlopu, bo w tym dniu minęło mu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.

W dniu 20 stycznia 2010 r. pracownikowi temu mija rok pracy, ale w tym samym roku kalendarzowym (w dniu 29 października 2010 r.) skończy 18 lat.

Czy w związku z tym jego wymiar urlopu w dniu 20 stycznia 2010 r. powinien być wyznaczony wg algorytmu:

12 20 = 32 dni? Czy wg jakiejś innej reguły?

Przykład 2:

Pracownik młodociany (urodzony 21 marca 1991 r.). Zatrudniony od 1 września 2008 r.

W dniu 29 lutego 2009 r. minęło mu pół roku pracy – więc naliczyliśmy mu 12 dni urlopu. W dniu 31 sierpnia 2009 r. mija mu rok pracy, ale w międzyczasie (21 marca 2009 r. ukończył 18 lat).

Czy w związku z tym w dniu 31 sierpnia 2009 r. powinniśmy wyliczyć mu wymiar 12 20 = 32 dni urlopu? Czy wg innego algorytmu?