W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi młodocianemu, jeżeli w roku, w którym upływa pół roku pracy, pracownik ten ukończył 18 lat?
PYTANIE
Urlop wypoczynkowy dla pracowników młodocianych.
1. W jaki sposób należy wyznaczyć wymiar urlopu dla pracowników młodocianych zgodnie z art. 205 kodeksu pracy w roku, w którym kończą 18 lat?
Chodzi o takie przypadki kiedy ukończenie 18 lat ma miejsce w tym samym roku kalendarzowym, w którym taki pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem roku pracy.
Generalnie problematyczne są przypadki:
kiedy 18 urodziny mijają po 12 miesiącach pracy, czyli na dzień przyznania wymiaru za przepracowany rok osoba taka ma mniej niż 18 lat, ale ukończy ten wiek w tym samym roku kalendarzowym,
kiedy 18 urodziny mijają wcześniej niż 12 miesięcy pracy, czyli na dzień przyznania wymiaru urlopu za przepracowany rok osoba taka ma więcej niż 18 lat, ale ukończyła ten wiek w tym samym roku kalendarzowym.
2. Co należy rozpatrywać i w jakiej kolejności – czy nabycie prawa do urlopu z tytułu przepracowanego okresu, czy wiek tej osoby (w tym przypadku ukończenie 18 lat)?
Przykład 1:
Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu. Umowa zawarta jest na okres od 21 stycznia 2009 r. do 20 stycznia 2012 r. Pracownik urodził się 29 października 1992 r. W dniu 29 października 2010 r. ukończy 18 lat.
20 lipca 2009 r. otrzymał 12 dni urlopu, bo w tym dniu minęło mu 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
W dniu 20 stycznia 2010 r. pracownikowi temu mija rok pracy, ale w tym samym roku kalendarzowym (w dniu 29 października 2010 r.) skończy 18 lat.
Czy w związku z tym jego wymiar urlopu w dniu 20 stycznia 2010 r. powinien być wyznaczony wg algorytmu:
12 20 = 32 dni? Czy wg jakiejś innej reguły?
Przykład 2:
Pracownik młodociany (urodzony 21 marca 1991 r.). Zatrudniony od 1 września 2008 r.
W dniu 29 lutego 2009 r. minęło mu pół roku pracy – więc naliczyliśmy mu 12 dni urlopu. W dniu 31 sierpnia 2009 r. mija mu rok pracy, ale w międzyczasie (21 marca 2009 r. ukończył 18 lat).
Czy w związku z tym w dniu 31 sierpnia 2009 r. powinniśmy wyliczyć mu wymiar 12 20 = 32 dni urlopu? Czy wg innego algorytmu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX