W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy pracownikowi, jeżeli jest zatrudniony u pracodawcy w ciągu całego roku, ale na dwie umowy?

Staż pracy uprawnia pracownika do podstawy wymiaru urlopu w wysokości 26 dni. Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę na okres próbny od dnia 2 stycznia 2008 r. do dnia 31 marca 2008 r. w wymiarze 5/8 etatu. Za ten okres czasu przysługuje pracownikowi urlop w wymiarze 5 dni tj. 3/12 z 17 dni (5/8 z 26 dni). Kolejna umowa zawarta jest na czas określony w wymiarze 5/8 etatu na okres od 1 kwietnia 2008 r. do dnia 31 grudnia 2008 r. Za ten okres przysługuje pracownikowi urlop w wymiarze 13 dni, tj. 9/12 z 17 dni (5/8 z 26 dni). Zatem łącznie w 2008 r. przysługuje pracownikowi 18 dni urlopu.

Czy urlop został obliczony prawidłowo?

Wątpliwości budzi to, że przy obliczaniu przysługującego urlopu dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 5/8 etatu otrzymujemy wynik 17 dni (5/8 z 26 dni), natomiast obliczanie urlopu dla dwóch okresów umów powoduje, iż w wyniku zaokrągleń łącznie przysługujący urlop wynosi 18 dni.