W jakim wymiarze przysługuje urlop wypoczynkowy, jeśli w ciągu roku pracownik osiagnął 10 staż pracy?

Pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 01.02.2016 r. do dnia 31.10.2018 roku. Od dnia 01.09.2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (CIĄŻA) , data urodzenia dziecka to 22.01.2017 rok. Od dnia 22.01.2017 r. przebywa na urlopie macierzyńskim do dnia 10.06.2017 r., oraz na urlopie rodzicielskim od dnia 11.06.2017r. do dnia 20.01.2018 roku. Dodatkowo w październiku 2016 roku minął pracownicy 10 letni staż pracy - chodzi o wymiar urlopu wypoczynkowego. Bezpośrednio po urlopie rodzicielskim pracownica chciałaby wykorzystać urlop wypoczynkowy. W 2016 roku wykorzystany urlop wynosił 11 dni i 1,5 godziny.

W związku z powyższym: 1) w jakim wymiarze przysługiwał pracownicy urlop za 2016 rok (jeżeli w październiku-L4- minął 10 letni staż pracy, czy powinien zostać obliczony proporcjonalnie jeżeli umowa została zawarta w trakcie roku , czy powinien zostać przyznany urlop w wymiarze 26 dni za 2016 rok ?