W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy u pracodawcy zatrudniającego go od 22.11.2018 r.?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Podgórska-Rakiel Ewa
Odpowiedzi udzielono: 24 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik rozpoczął pracę w zakładzie "Y" 22.11.2018. Zatrudniony był w innym zakładzie pracy - "X" do 23.11.2018 r. Za okres zatrudnienia do 23.11.2018 otrzymał ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

W jakim wymiarze przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy u pracodawcy - "Y" zatrudniającego go od 22.11.2018 r.?

Czy z uwagi na jednoczesne pozostawanie w listopadzie w zatrudnieniu w dwóch zakładach pracy należy naliczyć urlop proporcjonalny w zakładzie pracy "Y" za 2 m-ce, tj. listopad i grudzień 2018 r.?

Czy też z uwagi na rozliczenie się z pracownikiem ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy przez zakład pracy "X", tj. ekwiwalent za 24 dni urlopu (11/12 z 26 dni), pracodawca "Y" ma udzielić pracownikowi 2 dni do końca roku 2018 - liczba dni urlopu pozostała do wykorzystania w roku kalendarzowym?

ODPOWIEDŹ

Full content available after logging in to LEX

Log in to LEX | Don't use LEX programs yet? Order test access