W jakim wymiarze należy wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pytanie dotyczy naliczenia wynagrodzenia chorobowego. Pracownik zatrudniony jest w zakładzie od 2010 r. W okresie od 11/2020 - 06/2022 był nieobecny w pracy z powodu choroby oraz następujących po sobie bezpośrednio urlopach: macierzyński i rodzicielski. W lutym 2023 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. W zakładzie pracy jest wypłacana premia kwartalna pomniejszana o okresy absencji chorobowej. Pracownik w związku z przebywaniem na urlopach rodzicielskich nie otrzymał premii za I i II kwartał 2022 r. Za III kwartał 2022 r. nagrody nie przyznano. Pracownik otrzymał nagrodę za IV kwartał 2022 r.

W jakim wymiarze należy wliczyć nagrodę do podstawy wynagrodzenia chorobowego - 1/12 czy 1/7 (pełne przepracowane miesiące)?