W jakim wymiarze należy udzielić urlopu pielęgniarce, która pracuje w systemie równoważnym, gdy harmonogram pracy nie został jeszcze utworzony?

Pielęgniarka pracuje w systemie równoważnym co drugi lub trzeci dzień po 12 godzin. Jeżeli złoży wniosek o urlop w miesiącu, w którym grafik został już wygenerowany, to oczywiście otrzymuje urlop w dni, które są jej dniami pracy.

Co w przypadku gdy urlop pielęgniarki jest planowany w następnym miesiącu gdzie jeszcze plan pracy dla pielęgniarki nie został utworzony?

Czy w takim przypadku możemy zaplanować pracownikom pracę od poniedziałku do piątku: 5 dni x 7:35, i oznaczyć ten czas jako urlop pracownika czy też należy tak utworzyć grafik jakby pielęgniarka miała pracować (tj. po 12 godzin co drugi, trzeci dzień)?