W jakim wymiarze należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowy, gdy najpierw wykorzystała urlop wypoczynkowy, a później urlop wychowawczy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Siwińska Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 8 września 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła pierwsze dziecko 22 kwietnia 2009 r., dyrektor zakładu udzielił jej urlopu macierzyńskiego zgodnie z ustawą z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. w wymiarze 20 tygodni czyli od 22 kwietnia 2009 r. do 8 września 2009 r. Jednocześnie pracownica zadeklarowała swój powrót do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz pozostałego urlopu wypoczynkowego w ilości 25 dni. Wypisała wniosek i pracodawca zgodził się i udzielił pracownicy urlopu wypoczynkowego w pozostałej do wykorzystania części po urlopie macierzyńskim czyli od 9 września 2009 r.. do 13 października 2009 r. Dnia 26 sierpnia 2009 r. pracownica pojawiła się w zakładzie i złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego po urlopie wypoczynkowym od 14 października 2009 r. do 31 grudnia 2009 r.

Czy pracownicy powinno się obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownica ma prawo do 26 dni urlopu.

Czy w tym wypadku urlop wypoczynkowy nie podlega obniżeniu, ponieważ wniosek został złożony przed wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX