W jakim wymiarze należy udzielić dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego?

Pracownik w styczniu otrzymał wypowiedzenie z 3-miesiecznym okresem wypowiedzenia, który upływa 30 kwietnia 2013 r. Pracownik w ubiegłym roku otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. 20 marca 2013 r. nabywa prawo do 10-dniowego urlopu z tytułu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (przepracował 1 rok z umiarkowanym stopniem).

Czy do 30 kwietnia 2013 r. należy przeliczyć pracownikowi urlop proporcjonalnie do okresu przepracowanego czyli 10:12 x 4 = 4 dni, czy też do 30 kwietnia pracownikowi należy udzielić pełne 10 dni urlopu?