W jakim wymiarze należy się pracownicy urlop wypoczynkowy, za który należy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Pracownica zatrudniona na czas określony przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia ciąży od 26 czerwca 2006 do 8 stycznia 2007 r. Za rok 2006 pozostał jej niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 17 dni. Od 09.01 do 28 maja 2007 przebywała na urlopie macierzyńskim, bezpośrednio po którym, niewykorzystując zaległego urlopu wypoczynkowego za 2006 przebywała na urlopie wychowawczym (od 29 maja 2007 r.) do zakończenia stosunku pracy tj. 31 sierpnia 2008 r.

W jakim wymiarze należy się ww. pracownicy urlop wypoczynkowy, za który należy wypłacić ekwiwalent za urlop ponieważ pracownica nie wraca do pracy w zakładzie?