W jakim wymiarze jest zatrudniona nauczycielka przebywająca na urlopach związanych z rodzicielstwem, której w trakcie nieobecności zwiększono wymiar etatu w arkuszu organizacyjnym?

Nauczycielka języka angielskiego z dniem 1 września 2014 r. otrzymała przydział godzin 15/18. Od dnia 5 grudnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, od dnia 3 czerwca 2015 r. do 20 października 2015 r. na urlopie macierzyńskim, od 21 października 2015 r. do 2 grudnia 2015 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a od 3 grudnia 2015 r. do 2 czerwca 2016 r. na urlopie rodzicielskim. W arkuszu organizacji pracy szkoły podstawowej na rok szkolny 2015/2016 nauczycielce przydzielono wymiar etatu 18/18.

Czy nauczycielce przebywającej na zwolnieniu należało wręczyć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy w maju 2015 r.?

Dnia 15 kwietnia 2016 r. wpłynęło podanie o rezygnacji z części dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 5 tygodni, tj. od 29 kwietnia do 2 czerwca 2016 r. Nauczycielka wyraziła chęć powrotu do pracy od dnia 29 kwietnia. Następnie wpłynęło również podanie z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego uzupełniającego w wymiarze 56 dni od dnia 29 kwietnia 2016 r. do dnia 24 czerwca 2016 r. w związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego w roku szkolnym 2014/2015 z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim.

Jaki wymiar etatu należy brać pod uwagę przy wypłacie wynagrodzenia za okres maj-sierpień 2016 r.?